Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Pengembangan Pariwisata Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan dan promosi pariwisata di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2010 dan telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri pariwisata di Indonesia. PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memiliki visi untuk memajukan industri pariwisata di Indonesia melalui inovasi, keberlanjutan, dan promosi yang efektif. Perusahaan ini memiliki tim yang terdiri dari para ahli pariwisata, pemasaran, dan pengembangan bisnis yang berdedikasi untuk mencapai tujuan perusahaan.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memiliki portofolio proyek yang mencakup pengembangan infrastruktur pariwisata, pemasaran destinasi wisata, pelatihan SDM pariwisata, dan pengembangan destinasi pariwisata yang berkelanjutan. Perusahaan ini juga telah bekerja sama dengan pemerintah, swasta, dan lembaga internasional untuk memajukan industri pariwisata di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga aktif dalam program-program pelestarian lingkungan dan pengembangan pariwisata berkelanjutan di berbagai destinasi di Indonesia. Perusahaan ini telah berhasil meluncurkan berbagai proyek yang memadukan pariwisata dengan konservasi alam, sehingga memberikan manfaat ekonomi dan pelestarian lingkungan sekaligus.
Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia terbukti mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan industri pariwisata di Indonesia. Dukungan penuh dari pemerintah, swasta, dan masyarakat akan terus mendorong perusahaan ini untuk terus bersinergi dan berinovasi dalam menyumbangkan kemajuan industri pariwisata di Indonesia.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan pariwisata di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusatnya yang berlokasi di Jl. Sudirman No. 100, Jakarta Pusat. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 12345678 atau mengirimkan email ke info@pengembanganpariwisata.co.id. PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga memiliki akun media sosial di platform seperti Instagram dan LinkedIn, di mana Anda dapat memperoleh informasi terbaru mengenai perusahaan ini. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan pelanggan melalui nomor hotline yang dapat dihubungi pada jam kerja. Jika Anda memiliki pertanyaan atau butuh bantuan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan untuk memperoleh bantuan yang diperlukan. Dengan memiliki akses ke informasi kontak perusahaan ini, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Pengembangan Pariwisata Indonesia untuk mendapatkan informasi mengenai layanan pariwisata yang mereka tawarkan, melakukan kerjasama bisnis, atau mengajukan pertanyaan lebih lanjut mengenai perusahaan ini.
Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.500.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.250.000 |
| 4 | Operator | 4.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.100.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.450.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 5.200.000 |
| 16 | Sailor | 5.500.000 |
| 17 | Accounting | 5.400.000 |
| 18 | Services | 5.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 7.150.000 |
| 25 | Information Technology | 7.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.200.000 |
| 27 | Staff | 8.150.000 |
| 28 | Addoperation | 7.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 9.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.250.000 |
| 38 | IT | 9.750.000 |
| 39 | Procurement | 8.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 9.150.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.500.000 |
| 44 | Professional | 11.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.200.000 |
| 47 | Auditor | 10.050.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.600.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.250.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.550.000 |
| 57 | Manager | 15.750.000 |
| 58 | Cost Control | 14.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.150.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.500.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.400.000 |
| 68 | Asset Management | 17.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.350.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.350.000 |
| 74 | Intern | 16.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.300.000 |
| 79 | Division Head | 17.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.150.000 |
| 81 | Engineer | 17.100.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.400.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.950.000 |
| 89 | Engineering | 18.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.600.000 |
| 94 | Laboratory | 19.800.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.250.000 |
| 97 | Officer | 20.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.450.000 |
| 101 | HRD Section Head | 27.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.950.000 |
| 104 | Building | 33.700.000 |
| 105 | Executives | 32.750.000 |
| 106 | Team Leader | 32.400.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.350.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 75.800.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 6.000.000
Tunjangan : Rp 580.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Pengembangan Pariwisata Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
