Gaji PT Extramarks Education Indonesia Terlengkap – Apakah PT Extramarks Education Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Extramarks Education Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Extramarks Education Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Extramarks Education Indonesia
PT Extramarks Education Indonesia merupakan perusahaan pendidikan yang berfokus pada pengembangan solusi pembelajaran digital untuk siswa di Indonesia. Didirikan pada tahun 2007, perusahaan ini telah menjalani perjalanan panjang dalam memperbaiki kurikulum pendidikan di Indonesia dengan menghadirkan teknologi inovatif yang dapat mengoptimalkan proses belajar mengajar di sekolah-sekolah.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia, PT Extramarks Education Indonesia telah berhasil mengembangkan platform pembelajaran online yang menawarkan konten pembelajaran yang interaktif, personalisasi, dan disesuaikan dengan kurikulum nasional. Melalui platform ini, siswa dapat belajar dengan cara yang lebih efektif dan menyenangkan, sambil mendapatkan akses ke berbagai macam sumber belajar termasuk video pembelajaran, latihan soal, ujian, dan materi pelajaran lengkap.
Selain itu, PT Extramarks Education Indonesia juga bekerja sama dengan ribuan sekolah di berbagai kota di Indonesia untuk menyediakan solusi pembelajaran digital yang dapat mengakomodasi kebutuhan pendidikan masing-masing sekolah. Dengan mengadopsi platform pendidikan digital dari PT Extramarks Education Indonesia, sekolah-sekolah dapat meningkatkan kualitas pembelajaran, mempermudah proses pengajaran guru, serta memberikan pengalaman belajar yang lebih bermakna bagi siswa.
Dengan visi untuk menjadikan Indonesia sebagai pusat pendidikan digital yang inovatif dan berkualitas, PT Extramarks Education Indonesia terus berusaha untuk menghadirkan solusi pendidikan yang berdampak positif bagi perkembangan pendidikan di Indonesia serta mendorong pertumbuhan potensi siswa.
PT Extramarks Education Indonesia adalah perusahaan pendidikan yang menyediakan solusi pembelajaran digital untuk siswa dan guru di seluruh Indonesia. Alamat kantor pusat kami berada di Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Senayan, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang kami sediakan, Anda dapat menghubungi kami melalui telepon di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@extramarks.co.id. Selain itu, kami juga dapat dihubungi melalui media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan menggunakan username @extramarksid.
PT Extramarks Education Indonesia memiliki tim customer service yang siap membantu Anda dalam memenuhi kebutuhan dan pertanyaan mengenai layanan kami. Selain itu, kami juga menyediakan layanan konsultasi pendidikan untuk mendukung guru dan sekolah dalam mengimplementasikan teknologi digital dalam proses pembelajaran. Dengan adanya solusi pembelajaran digital yang kami sediakan, diharapkan dapat membantu meningkatkan efektivitas pembelajaran dan pencapaian akademik siswa di berbagai tingkatan pendidikan.
Kami juga senantiasa membuka peluang kerjasama dengan lembaga pendidikan dan pemerintah untuk meningkatkan akses pendidikan berkualitas bagi seluruh masyarakat Indonesia. Jika Anda tertarik untuk bekerja sama dengan PT Extramarks Education Indonesia, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut. Kami akan senang dapat berkolaborasi untuk menciptakan masa depan pendidikan yang lebih baik di Indonesia. Terima kasih atas perhatian dan kerjasama Anda.
Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Extramarks Education Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Extramarks Education Indonesia:
Tabel Gaji PT Extramarks Education Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.950.000 |
| 2 | Admin | 4.500.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.850.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 5.300.000 |
| 6 | Intern | 4.100.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.050.000 |
| 11 | Teknisi | 5.200.000 |
| 12 | Security | 4.600.000 |
| 13 | Receptionist | 5.250.000 |
| 14 | Driver | 5.800.000 |
| 15 | Administration | 4.950.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 6.600.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.600.000 |
| 24 | Medical Services | 7.950.000 |
| 25 | Information Technology | 6.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.950.000 |
| 27 | Staff | 8.350.000 |
| 28 | Addoperation | 7.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.750.000 |
| 30 | BPS | 9.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.400.000 |
| 32 | Supervisor | 9.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 37 | Change Agent | 8.600.000 |
| 38 | IT | 9.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 9.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.450.000 |
| 44 | Professional | 10.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| 47 | Auditor | 10.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.900.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.950.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 15.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 15.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.350.000 |
| 74 | Intern | 16.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.850.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.650.000 |
| 81 | Engineer | 18.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.400.000 |
| 89 | Engineering | 18.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.600.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.850.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.050.000 |
| 94 | Laboratory | 18.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.900.000 |
| 97 | Officer | 21.100.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.550.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.000.000 |
| 104 | Building | 33.650.000 |
| 105 | Executives | 32.100.000 |
| 106 | Team Leader | 33.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 48.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 75.500.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Extramarks Education Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Extramarks Education Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Extramarks Education Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Extramarks Education Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Extramarks Education Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Extramarks Education Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 400.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Extramarks Education Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Extramarks Education Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Extramarks Education Indonesia
Gaji karyawan PT Extramarks Education Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Extramarks Education Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Extramarks Education Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Extramarks Education Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Extramarks Education Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Extramarks Education Indonesia
Gaji di PT Extramarks Education Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Extramarks Education Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Extramarks Education Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Extramarks Education Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Extramarks Education Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Extramarks Education Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Extramarks Education Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Extramarks Education Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Extramarks Education Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Extramarks Education Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Extramarks Education Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Extramarks Education Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Extramarks Education Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Extramarks Education Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Extramarks Education Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Extramarks Education Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Extramarks Education Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Extramarks Education Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Extramarks Education Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Extramarks Education Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Extramarks Education Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Extramarks Education Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Extramarks Education Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Extramarks Education Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
