Gaji PT Grand House Mulia Tbk Terlengkap – Apakah PT Grand House Mulia Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Grand House Mulia Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Grand House Mulia Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Grand House Mulia Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Grand House Mulia Tbk
PT Grand House Mulia Tbk adalah perusahaan properti yang berfokus pada pengembangan dan manajemen properti residensial, komersial, dan industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan telah berhasil membangun reputasi yang kuat di pasar properti Indonesia. Dengan kantor pusat di Jakarta, perusahaan ini memiliki sejumlah proyek yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan. Sebagai perusahaan publik, PT Grand House Mulia Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan telah berhasil menghadirkan pertumbuhan yang stabil bagi para pemegang sahamnya.
PT Grand House Mulia Tbk memiliki komitmen untuk memberikan kualitas terbaik dalam setiap proyeknya. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, perusahaan ini mampu menyediakan solusi properti yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan pasar. Selain itu, PT Grand House Mulia Tbk juga aktif dalam melaksanakan program-program tanggung jawab sosial perusahaan, seperti pembangunan lingkungan berkelanjutan dan kesempatan kerja bagi masyarakat sekitar.
Dalam menghadapi tantangan pasar properti yang dinamis, PT Grand House Mulia Tbk terus berupaya untuk berinovasi dan mengembangkan portofolio proyeknya. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan dan integritas bisnis yang tinggi, perusahaan ini siap untuk terus bersaing dalam industri properti Indonesia. Dengan bisnis yang berkembang pesat di era globalisasi saat ini, PT Grand House Mulia Tbk terus meningkatkan kualitas layanan serta memperluas jangkauan bisnisnya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
PT Grand House Mulia Tbk adalah perusahaan properti yang bergerak di bidang pengembangan dan manajemen properti komersial dan perumahan. Alamat kantor pusat PT Grand House Mulia Tbk terletak di Plaza Indonesia, Lantai 10, Jl. M.H. Thamrin Kav. 28-30, Jakarta Pusat 10350, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Bali.
Untuk menghubungi PT Grand House Mulia Tbk, Anda dapat mengirimkan email ke info@grandhousemulia.com atau mengunjungi website resmi perusahaan di www.grandhousemulia.com. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan pertanyaan atau permintaan informasi melalui telepon ke nomor +62 21 2992 2992 atau +62 31 732 1133 untuk kantor cabang Surabaya.
PT Grand House Mulia Tbk juga aktif di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn. Anda dapat mengikuti akun resmi perusahaan untuk mendapatkan informasi terbaru tentang proyek-proyek properti yang sedang dikembangkan atau dijual oleh perusahaan. Perusahaan ini juga sering mengadakan acara-acara promosi dan penawaran khusus, sehingga mengikuti akun media sosial mereka dapat memberikan Anda akses langsung ke informasi-informasi terkini.
Dengan informasi alamat dan kontak yang lengkap, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Grand House Mulia Tbk untuk pertanyaan, kerjasama bisnis, atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan.
Gaji PT Grand House Mulia Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Grand House Mulia Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Grand House Mulia Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Grand House Mulia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.650.000 |
| 2 | Admin | 3.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.050.000 |
| 4 | Operator | 4.850.000 |
| 5 | IT Support | 5.700.000 |
| 6 | Intern | 4.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.250.000 |
| 11 | Teknisi | 4.800.000 |
| 12 | Security | 5.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.100.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 4.100.000 |
| 16 | Sailor | 6.050.000 |
| 17 | Accounting | 6.200.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.850.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.950.000 |
| 25 | Information Technology | 7.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 8.650.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| 30 | BPS | 9.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.150.000 |
| 32 | Supervisor | 8.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.500.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.150.000 |
| 47 | Auditor | 11.700.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.400.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.100.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 12.500.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.850.000 |
| 57 | Manager | 15.200.000 |
| 58 | Cost Control | 14.650.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 16.400.000 |
| 68 | Asset Management | 16.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.050.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.700.000 |
| 74 | Intern | 15.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.750.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.900.000 |
| 82 | Field Manager | 17.300.000 |
| 83 | Public Relations | 17.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.300.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.500.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.000.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 20.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.450.000 |
| 101 | HRD Section Head | 27.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 33.800.000 |
| 105 | Executives | 33.150.000 |
| 106 | Team Leader | 33.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.500.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Grand House Mulia Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Grand House Mulia Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Grand House Mulia Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Grand House Mulia Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Grand House Mulia Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Grand House Mulia Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Grand House Mulia Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.050.000
Tunjangan : Rp 455.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Grand House Mulia Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Grand House Mulia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Grand House Mulia Tbk
Gaji karyawan di PT Grand House Mulia Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Grand House Mulia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Grand House Mulia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Grand House Mulia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Grand House Mulia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Grand House Mulia Tbk
Gaji di PT Grand House Mulia Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Grand House Mulia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Grand House Mulia Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Grand House Mulia Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Grand House Mulia Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Grand House Mulia Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Grand House Mulia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Grand House Mulia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Grand House Mulia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Grand House Mulia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Grand House Mulia Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Grand House Mulia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Grand House Mulia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Grand House Mulia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Grand House Mulia Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Grand House Mulia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Grand House Mulia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Grand House Mulia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Grand House Mulia Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Grand House Mulia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Grand House Mulia Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Grand House Mulia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Grand House Mulia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Grand House Mulia Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Grand House Mulia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Grand House Mulia Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
